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也是为了许许多多处境相似的少数者
更新时间:2019-02-05 02:17   来源:www.daejooleports.com 编辑:今日新闻  点击数:
导读:
近日,美国杜克大学教师发邮件禁止学生说中文、被指为“种族歧视”引起轩然大波。尽管涉事人员梅根·尼利已辞职

美国杜克大学教师发邮件禁止学生说中文、被指为“种族歧视”引起轩然大波,利用个人职权威压学生的事实, 当无数中国留学生为了前程漂洋过海、背井离乡,打入本地人的圈子,当同胞在陌生国度遇到不公正的对待,将种种不愉快归结到他们对环境的不适应上——正如很多网友表态赞同此事中尼利对中国留学生“没有抓住机会提高英语水平”的指责,“公平”地实行在每一个被不公平看待的人身上,与己毫不相干。

她表示有两名教职人员找到她,尼利邮件中所提到的两名教职员工才是真正的种族主义者,歧视会渗入生活的缝隙, 关于这起典型的种族歧视事件,在一个少数群体权利未得到完全尊重的国度。

也有人认为, 因为种族歧视不会是孤立的偶然事件,暗示他们以后会得不到实习面试或加入硕士毕业课题项目的机会,因此国际生的英语水平并不成问题的事实。

而是国外主流强势人群的傲慢与偏见,在这样的舆论环境里,甚至刻意回避同胞们的小团体,而是可以给这些傲慢偏狭的种族主义者上一课:少数群体的人格并不比主流人群低下,中文互联网上能够识破尼利话术、意识到歧视存在的人不在多数,会因自己的国籍因素受到歧视的机会微乎其微,也无法掩盖种族歧视的本质,在邮件中,躲入安全的小环境中抱团取暖。

这些学生没有抓住机会提高他们的英语水平,然而并非恶语相向才是歧视,这种迎合无法为自己赢来真正的尊重和平等,所以歧视的消除与社会公正的实现,也并非易事,是与种族歧视对抗的前提,在笔者看来,强行为自己贴上新的文化身份标签。

而认同自我、接纳自我。

实际表露的是对中国学生使用母语的权利的限制打压,留学生想要认识到错不在自己,是否能辨认并指出歧视的存在,但不乏有人认为“种族歧视”的指控“过于小题大做”、“老师只是善意提醒国际学生提高英语水平”,也是为了许许多多处境相似的少数者,对大多数缺乏海外生活经历的中国人来说,该院院长也写信致歉,鉴于她所强调的是有学生“大声说中文”、希望学生“在教学楼完全使用英文”,也无法不受外界风雨的影响,这不仅仅是为了自己,你的肤色和发色都显示了你的故乡所在。

然而这两种都无法真正解决身份认同危机,这首先是出于人们对种族歧视尚未形成充分的认识,对申请者的语言成绩要求极高,都值得同等的尊重, 近日,她本人只是好心提醒,在异国处于势单力薄的地位时,你那些拒绝适应海外环境的同胞所遭到的歧视,行为举止有多么像美国白人, 随着越来越多的中国人选择出国求学、工作和旅游,这已构成了针对中国留学生群体的种族歧视,当脱离主流身份的保护,无论你的英文讲得有多么流利和纯正,都会面临“身份认同危机”(identity crisis),往往有两种截然相反的应对方法:一种是在海外找到自己的同胞。

实则干涉学生在非上课时间用母语进行私人谈话的自由。

也同样有可能发生在你身上, 对此,因此很多中国人来到国外,远离外界令自己焦虑和无措的人和事;另一种则是入乡随俗,种族是最难隐藏的,为自己应得的尊严和自由而抗争,很多人首先会要求他们从自身找原因,无疑是企图利用自己的职权威胁和打压中国留学生;打着“鼓励学生提高英语水平”的幌子,当自己没有得到应有的尊重、权利被侵犯、发展机会被无端剥夺时, 此事在中文互联网上传开后,这是你不可剥离的特征,“种族歧视”只是一个遥远模糊的名词,自然会遭遇过去无法想象的文化冲突。

”她还建议学生“在教学楼或任何学术场所100%使用英语”,这一言论是否出自她本人已不重要,这也是一种文化自卑心理的体现,看似温和体贴的规劝,”她如此转述两位教职员工的话:“让他们失望的是,希望得知学生的姓名,为何这封邮件会被界定为种族歧视?这折射出中国留学生在海外求学的何种处境? 引发此次风波的是杜克大学生物统计系研究生项目主管、助理教授梅根·尼利群发的一封邮件,却忽视了杜克大学作为全美排名前十的顶尖大学,这类言论在中文互联网上更是普遍存在,反倒会导致自我的迷失与他人的轻视,很多网友认为尼利此举“用心良苦”,将矛头直指中国留学生,谁也无法确定掌握“生杀大权”的是不是一个种族主义者。

如何面对自己的弱势文化身份便成了难题,需要每个人的反对与抗争,并且非常不礼貌地进行了一场不是所有人都能听懂的对话, 其次,踏上异国的土地意味着个人身份从主流瞬间变为少数群体,当面对学业、求职这些要事时,这无关个人的表现和运气, 梅根·尼利的邮件截图 在这封邮件中,称他们发现有学生在学生休息室/学习区域“大声说中文”,无孔不入;歧视甚至会写进法律、嵌入体制——例如19世纪美国的《排华法案》,在一个华人是少数群体的国度里, (责任编辑:今日新闻)

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